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传承合伙人—底薪涨了,成本归零,实现前程无忧!

发表时间:2021-06-10点击次数:154

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七年,齐家在不断定义、思考、再出发。我们在变革中找寻新的定位,坚持“五心服务”与广大业主的梦想同行,秉承“为每一个人实现家的梦想”的使命,在房产经纪道路上持续扎根。

在过去的七年时间里,我们经历了一些彷徨和挫折,但是整体方向上来看,我们对于打造一个有特色、高 品质、强服务的美好齐家的理想从来没有犹豫过,我们的想法和行动都在变得越来越坚决!

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7月23日齐家正式推出合伙人模式,以客户为中心,以人才为根本的理念为载体;逐步完善员工薪酬体系和提升招聘入职标准,为给予员工足够的生活保障,合伙人模式正式实行新员工享受无责底薪4000元,提成45%,齐家经纪人的收入得到非常有力的保障,在齐家高收入的经纪人也会越来越多。

当经纪人成长到一定阶段可抚育徒弟,晋升店长享受零 成本、零风险创业,与此同时还可额外享受3+的抚育提成点,实现真正的有 保障,高收入。齐家传承合伙人模式彻底将晋升维度打通,让所有加入齐家的有志之士从入门经纪人到城市总经理的职业生涯前程无忧,轻松实现收入翻倍,平均收入也迅 速提升至行业的高水平。

02

体系变革的推行,源自于客户过去对齐家的信任,源自于客户不断迭代向上的消费需求,源自于我们的匠心传承、坚守初心。卓双银店长分享到:“齐家传承合伙人模式是不同于传统模式,很多门店店长要考虑成本、人源、盈亏风险,但是齐家传承合伙人模式已全面打通,给与我们坚实保障,没有成本,没有风险担忧,增员储备、人员培养形成系统化,公司全面助力我们成长,让所有伙伴可以在齐家一路晋升,前程无忧,这就是传承合伙人模式的力量和魅力。”

随着齐家事业发展平台的快 速发展,我们明确了“人的品质才是服务品质的根本”,只有坚持走直营特色道路才能解决人才发展的根本问题。以传承合伙人模式推动全民引才、全民创业。弘扬传承文化让初入职场的萌新迅 速找到着力点在齐家快 速成长;抚育机制的延伸让经纪人全方位发展,秉持成人达己的理念为行业不断培育、输送优质人才;管道体系的打通使之经纪人职涯晋升维度扩大,让有能力有才华的人在齐家这个事业发展平台都能实现自我价值。

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在发展道路上,我们还需要从组织、人才、体系上来支援我们的品质战略,在客户服务、招聘培训、品牌建设上我们将从底层规划、顶层设计出发,不断投入和完善。我们创造一切条件为员工的成长打造一个长期可持续的环境和空间,促进企业发展,品质正循环。

新体系,强机制,每一种变革都需要我们付出卓 越的努力,都会有过程中想象不到的困难和问题,但正是因为难,我们才值得去做,值得去做到好,纵有千沟万壑,我们也将奋力前行!

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让我们一起

坚守初心,肩负使命

为每一个人实现家的梦想

路虽远,行必至!

……


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